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    斐高拥有一批现代化、懂技术、善管理的高素质管理人员和一支以多年从事箱包产品开发的高素质技术研发队伍,从设计、开发到生产、品质、销售等,都有严格的控制。公司中高层管理人员人人都达到大学以上学历,具有十多年的箱包行业管理经验,完善的人才竞争激励机制,同时公司还和国内多所高校建立了长期的合作伙伴关系,保证了企业人才的更替,确保了企业健康稳步的发展。
    在做好生产经营的同时,公司特别注重企业文化建设,董事总经理虞兴龙认为企业要留住人才,最重要的不是给他们提供高薪,而是要为他们营造一个综合、强势的文化氛围。一个好的企业,必须能给员工提供各种平台,让员工有机会展示他们的风采和爱好特长,让他们感受到斐高企业文化的魅力。在他的主导下,公司成立了“党支部、团委、工会、斐高基金会、婓高文化传播中心、斐高艺术团、《斐高人》内刊编辑部”等组织。同时还斥巨资选派管理人员参加外训,定期组织员工开展拓展训练等,丰富了员工的精神和文化生活内容,深受员工的喜爱。       
    经过十多年的发展,公司现拥有一支敢于拼搏、勇于创新的优秀管理队伍,为公司做强做大提供了重要保证。
 
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